Solutions et stratégies d’accompagnement complètes sur mesure
Des solutions adaptées à vos besoins et à ceux de vos salariés aidants en fonction de votre politique de Q.V.T
Diminuez vos coûts RH
Réduisez de 80% en moyenne l’une des premières cause d’absentéisme de l’entreprise
Maintenez votre productivité
Renforcez la cohésion et la performance organisationnelle de vos équipes
Renforcer votre attractivité
Consolider votre marque employeur avec des collaborateurs reconnaissants
Des formations et de l’accompagnement sur mesures
Pour l’entreprise et pour les collaborateurs aidants familiaux
Session d’information
- Aide au plan de communication.
- Pour informer ses salariés de l’engagement de l’entreprise.
- Pour valoriser les salariés aidants, éviter la peur de la discrimination.
- Pouvoir identifier les collaborateurs en demande.
- Évaluer les besoins au travers d’un questionnaire.
- Présenter le contexte des aidants en général et les besoins.
- Présenter les solutions mises en œuvre ( internes et externes).
Sensibilisation des managers
- Connaître le contexte sociétal des aidants en entreprises.
- Connaître les conséquences humaines, économiques pour l’entreprise.
- Connaître les bénéfices pour l’entreprise d’accompagner ses salariés aidants.
- Savoir comment reconnaître un collaborateur aidant familial.
- Savoir comment aborder le sujet.
- Savoir proposer les solutions mises en place dans l’entreprise.
Formation avec suivi pendant 4 mois
- Deux jours de formation à 15 jours d’intervalle (14 H de formation)
- Suivi individuel avec plan d’action pendant 4 mois
- Bilan de 3 heures à 4 mois.
- Remise documentaire aux stagiaires.
- Deux rapports de formation remis à la direction, avant / après
- Mesure des taux de progression sur la satisfaction vie personnelle et vie professionnelle
Application mobile et assistance téléphonique
- A la marque de l’entreprise avec un espace corporate dédié.
- Accès au fond documentaire d’information (vidéos + articles).
- Accès aux dispositifs mis en place par l’entreprise.
- Accès aux numéros et contacts utiles dans l’entreprise.
- Outil d’évaluation du niveau de la charge de l’accompagnement
- Assistance téléphonique (aide aux démarches et psychologique)
Bénéfices attendus pour vos salariés aidants
Reconnaissance et valorisation
Les aidants se sentiront reconnus et valorisé, et seront ainsi fier de leur entreprise.
Augmentation de la performance
Les aidants accompagnés sont plus souvent présents et performants au travail.
Protection de leur santé
Les aidants disposeront des outils pour anticiper l’avenir et protéger leur santé.
Bénéfices attendus pour l’entreprise après l’accompagnement par Formell
Avant Formell
- Taux d’absentéisme des aidants élevé (13 jours de plus d’absence vs salariés non aidants)
- Collaborateurs non reconnus et moins performants
- Lacune dans le déroulé du plan Q.V.T
- Carences dans les réponses aux obligations légales
Après Formell
- Baisse significative de l’absentéisme (R.O.I)
- Corrélation entre performance et Q.V.T
- Egalité et mixité professionnelle (2/3 des aidants sont des femmes )
- Marque employeur renforcée
Retrouver les questions que l’on nous pose le plus souvent